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基于制度层面的自下而上旧城更新模式研究:以上海田子坊为例
作者: 黄江 徐志刚 胡晓鸣  来源:建筑与文化 年份:2011 文献类型 :期刊 关键词: 田子坊  制度  旧城更新  自下而上 
描述:长期以来我国旧城更新主要以政府主导的自上而下的旧城更新模式为主,自下而上的旧城更新仅在政府管制相对宽松的非正规领域出现。文中在厘清自下而上旧城更新的概念基础上,立足新制度经济学视野,分别从自下而上
蔡元培用人
作者: 邓勤  来源:文史月刊 年份:2014 文献类型 :期刊 关键词: 民国时期  大学校长  选贤任能  蔡元培  唯才是举  用人  教育总长  教育界 
描述:民国时期,蔡元培先后担任教育总长和北京大学校长。这两个职位,都是国内教育界举重轻重的位置。蔡元培作为团队的领导人,深深知道只有选贤任能,唯才是举,才能让团队充满活力。
政启开元、治弘贞观——武则天的领导艺术(四)
作者: 蒙曼  来源:中央民族大学 年份:2017 文献类型 :视频
描述:此讲座主要讲述了武则天怎样在当时确实了自己的领导地位,主要分成眼界是基础、用人是关键、舆论是辅助、个人魅力是协调这四个部分。
全文:该视频主要介绍了武则天的用人方式
蔡元培的用人法则
作者: 邓勤  来源:东方烟草报 年份:2014 文献类型 :报纸
描述:蔡元培蔡元培曾先后担任国民政府教育总长和北京大学校长,这两个职位在教育界都是举足轻重的。作为领导者,蔡元培深知只有选贤任能、唯才是举,才能让团队充满活力。担任教育总长时,蔡元培发现教育部门人才缺乏,便向很多知识分子发出了邀请。蔡元培是晚清翰林,曾经留学德国,可谓学贯中西,同时又是光复会的发起人、同盟
政启开元、治弘贞观——武则天的领导艺术(五)
作者: 蒙曼  来源:中央民族大学 年份:2017 文献类型 :视频
描述:此讲座主要讲述了武则天怎样在当时确实了自己的领导地位,主要分成眼界是基础、用人是关键、舆论是辅助、个人魅力是协调这四个部分。
全文:该视频介绍了武则天的用人方式以及世人对其的评价
离婚制度(一)
作者: 巫昌祯  来源:中国政法大学 年份:2017 文献类型 :视频
描述:
离婚制度(二)
作者: 巫昌祯  来源:中国政法大学 年份:2017 文献类型 :视频
描述:
胡政之用人之道
作者: 乔云霞 赵娜  来源:新闻与写作杂志 年份:2009 文献类型 :期刊 关键词: 新闻界  副总编辑  政论家  报业经营管理  用人之道  新闻工作  《大公报》  新闻事业 
描述:胡政之从1912年参加到1949年辞世,在新闻界拼搏奋斗了近40年,是新闻事业的全才和新闻工作的多面手.他既是一名杰出的记者、编辑、出色的报刊政论家,又是一个善于报业经营管理的蜚声于世的报业企业家.
胡政之的用人之道
作者: 刘仰东  来源:人民政协报 年份:2010 文献类型 :报纸
描述:大公报是英敛之在1902年创办的,民国以后趋于败落,撑到1925年,不得不停刊。胡政之曾供职于英敛之时代的大公报,当过报馆经理和总编辑。1926年,胡政之和张季鸾到天津探访吴鼎昌,三人闲步街头,路过已经关张的大公报门口时,吴鼎昌对胡政之说:“这是你抱过的孩子,你不想救它吗?”胡政之答:“你如果有意思
蔡元培用人不拘一格
作者: 喻军  来源:现代领导 年份:2014 文献类型 :期刊 关键词: 不拘一格  中华民国临时政府  绍兴府中学堂  师范学堂  蔡元培  教育总长  一流人才  用人原则 
描述:为教育总长,他奉行“为事择人.不设冗员”的用人原则.务求引进一流人才。鲁迅其时“海归”数年.却职场不顺.先后在浙江两级师范学堂和绍兴府中学堂担任教员,却薪水微薄,“不足自养”。正当此彷徨之际,得到了蔡元培的邀请.出任教育部社会教育司的第一科科长。
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